Адвокат по работе с трудовыми договорами
Адвокат по работе с трудовыми договорами оказывает юридическую помощь, в том числе в судах г. Москвы и Московской области.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ К АДВОКАТУ ПО РАБОТЕ С ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ:
- составление и юридическая экспертиза трудового договора и дополнительных соглашений к нему;
- признание отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязание работодателя заключить трудовой договор;
- признание трудового договора расторгнутым, возложение обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдача трудовой книжки;
- восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации;
- восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении подписанного трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора;
- истребование не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, взыскание с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки;
- другие вопросы при разрешении споров по трудовым договорам.
Получить квалифицированную помощь при разрешении споров по трудовым договорам, в том числе в судах г. Москвы и Московской области можно, обратившись к адвокату по телефону 89067446988.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Оформление трудовых отношений как на основе типовой, так и примерной форм всегда вызывало ряд вопросов, связанных с его содержанием.
Наряду с общеобязательными условиями трудового договора, которые подробно прописывает статья 57 ТК РФ - в частности, о месте работы, о трудовой функции, об условиях оплаты труда и о прочих, нужно помнить и о возможности включения дополнительных условий в трудовой договор.
При этом, включение этих самых дополнительных условий, разумеется, должно быть согласовано и одобрено обеими сторонами.
Именно поэтому уже после подписания трудового договора ни одна из сторон не может самовольно в одностороннем порядке отказаться от их надлежащего исполнения.
Таким образом, договор между работником и работодателем – это сугубо индивидуальный документ, позволяющий учесть как характер производства, так и специфику взаимоотношений сторон.
Чаще всего трудовой договор заключается именно на основе типовой, а не примерной формы. Кстати, ее вид утверждается подзаконными актами на уровне федеральных или региональных органов власти.
В любом случае, сам факт заключения договора устанавливает гарантии работнику при приеме на работу. Законодатель в статье 64 ТК РФ устанавливает категорический запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, равно как и на отказ от его заключения по дискриминирующим признакам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника.
Основываясь на сложившейся судебной практике, нужно признать, что требования о признании отказа в заключении трудового договора незаконным – самые распространенные среди исковых заявлений работников. Пострадавшие граждане, как правило, уже в судах просят установить сам факт наличия длящихся трудовых отношений, а также реальность уклонения работодателя от оформления письменного трудового договора.
***
Воспользоваться юридической помощью адвоката при разрешении споров по трудовым договорам, в том числе в судах г. Москвы и Московской области, можно, позвонив по телефону 89067446988 и записавшись на предварительную консультацию.
См. также разделы:
Воспользоваться юридической помощью адвоката при разрешении споров по трудовым договорам, в том числе в судах г. Москвы и Московской области, можно, позвонив по телефону 89067446988 и записавшись на предварительную консультацию.
См. также разделы:
Комментариев 0