Адвокат по работе с трудовыми договорами

Адвокат по работе с трудовыми договорами оказывает юридическую помощь, в том числе в судах г. Москвы и Московской области. 


 
ВОПРОСЫ  ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ К АДВОКАТУ ПО РАБОТЕ С ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ: 
 
  1. составление и юридическая экспертиза трудового договора и дополнительных соглашений к нему; 
 
  1. признание отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми и обязание работодателя заключить трудовой договор; 
 
  1. признание трудового договора расторгнутым, возложение обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдача трудовой книжки; 
 
  1. восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации; 
 
  1. восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении подписанного трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора; 
 
  1. истребование не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, взыскание с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки; 
 
  1. другие вопросы при разрешении споров по трудовым договорам. 
 
Получить квалифицированную помощь при разрешении споров по  трудовым договорам, в том числе в судах г. Москвы и Московской области можно, обратившись к адвокату по телефону 89067446988. 
 
                                                  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  


 
Оформление трудовых отношений как на основе типовой, так и   примерной форм всегда вызывало ряд вопросов, связанных с его содержанием.  
Наряду с общеобязательными условиями трудового договора, которые подробно прописывает статья 57 ТК РФ - в частности, о месте работы, о трудовой функции, об условиях оплаты труда и о прочих, нужно помнить и о возможности включения дополнительных условий в трудовой договор.  

При этом, включение этих самых дополнительных условийразумеется, должно быть согласовано и одобрено обеими сторонами 
Именно поэтому уже после подписания трудового договора ни одна из сторон не может самовольно в одностороннем порядке отказаться от их надлежащего исполнения. 
Таким образом, договор между работником и работодателем – это сугубо индивидуальный документ, позволяющий учесть как характер производства, так и специфику взаимоотношений сторон. 

Чаще всего трудовой договор заключается именно на основе типовой, а не примерной формы. Кстати, ее вид утверждается подзаконными актами на уровне федеральных или региональных органов власти. 
В любом случае, сам факт заключения договора устанавливает гарантии работнику при приеме на работу. Законодатель в статье 64 ТК РФ устанавливает категорический запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, равно как и на отказ от его заключения по дискриминирующим признакам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника.  

Основываясь на сложившейся судебной практике, нужно признать, что требования о признании отказа в заключении трудового договора  незаконным – самые распространенные  среди исковых заявлений работников. Пострадавшие граждане, как правило, уже в судах просят установить сам факт наличия длящихся трудовых отношенийа также реальность уклонения работодателя от оформления письменного трудового договора. 
 

 
                                                                       *** 
Воспользоваться юридической помощью адвоката при разрешении споров по трудовым договорам, в том числе в судах г. Москвы и Московской области,  можно, позвонив по телефону 89067446988 и записавшись на предварительную  консультацию. 
 
См. также разделы:  
 
 
 
скачать dle 12.0

Комментариев 0



Адрес
127015, г. Москва, ул. Бутырская, д. 6
метро Cавёловская
Email

oxana-vt@yandex.ru
Помощь клиентам +7 906 744 69 88

X
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Для консультации или записи пожалуйста, заполните форму. Так же вы можете позвонить по телефону +7 (906) 744 69 88