Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам оказывает юридическую помощь в судах г. Москвы и Московской области.

Неразрешенные противоречия работника и работодателя, как правило, являются очевидным и понятным поводом для обращения в суд в целях их разрешения. Трудовой кодекс фиксирует две категории трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры.

В основе любого возникшего и длящегося индивидуального трудового спора, согласно нормам Трудового кодекса РФ, может быть серьезное разногласие, возникающее в ходе:

- заключения трудового договора (например, в связи с отказом в приеме на работу);

- выполнения установленных условий трудового договора;

- изменения условий трудового договора (в частности, в связи с переводом сотрудника организации на другую работу);

- прекращения действия трудового договора.

Таким образом, по общему правилу смыслом индивидуального трудового спора является безусловное восстановление попранных субъективных прав.

Урегулирование индивидуального трудового конфликта предполагает процедуру исследования и анализа дела, в том числе изучения обстоятельств, имеющих основополагающее значение для исхода дела, выяснения существа разногласий, оценки и проверки доказательств, представленных спорящими сторонами, а также вынесения соответствующим органом вердикта, обязательного для исполнения сторонами.

Процесс разрешения трудовых споров отличается наличием специальных сроков исковой давности и процессуальных сроков.

Так, в соответствии со статьей 386 Трудового кодекса РФ срок для обращения в комиссию по трудовым спорам за восстановлением нарушенного права установлен для работника в три месяца. Другим образом определены сроки для обращения в судебные органы.

По общеустановленному статьей 392 Трудового кодекса РФ правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев. При этом рассчитывается этот срок с того момента, когда он узнал или, по крайней мере, должен был узнать о нарушении своего права, за исключением, правда, споров об увольнении.

По самым непримиримым спорам - спорам об увольнении, работник наделен правом обратиться за защитой своих прав в судебные инстанции только в течение одного календарного месяца со дня вручения ему для ознакомления копии приказа об увольнении, либо со дня непосредственной выдачи ему трудовой книжки.

За разрешением произошедшего индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработка и других денежных выплат, причитающихся работнику, он имеет право прибегнуть к судебной защите в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Распространяется это правило и на часто встречающиеся в практике случаи невыплаты или неполной выплаты зарплаты, причитающейся работнику при увольнении с места работы.

Работодатель может адресовать свое обращение в суд по спорам о возмещении работником вреда в течение одного года, считая со дня обнаружения причиненного вреда.

Начало течения сроков исковой давности не во всех ситуациях одинаково.

Так, трехмесячный срок, установленный со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, не всегда совпадает с датой, когда, по мнению работника, было фактически нарушено его право.

Обращение в суд за защитой своих трудовых прав, как предписано законодательством, осуществляется путем подачи искового заявления в письменной форме. Однако, как следует из всего вышеизложенного, одно из главных условий эффективного обращения по трудовым спорам – его своевременность.

Чтобы действительно профессионально осуществить ведение дела в суде, потребуется помощь профессионального адвоката по трудовым спорам.

КАТЕГОРИИ СУДЕБНЫХ ДЕЛ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ К АДВОКАТУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ:

1. взыскание невыплаченной заработной платы и других сумм;
2. признание возникших отношений трудовыми и взыскание зарплаты за отработанное время;
3. признание незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке;
4. обязание работодателя выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный денежный расчет в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию;
5. восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
6. признание незаконным и отмена предписания государственной инспекции труда;
7. установление факта трудовых отношений;
8. признание трудового договора расторгнутым, возложение обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора по инициативе работника, выдаче трудовой книжки;
9. другие вопросы, связанные с трудовыми спорами.

Поддержка адвоката по трудовым спорам в судах г. Москвы и Московской области предоставляется на разумных и доступных условиях. Они устанавливаются в договоре с доверителем и реализуются в соответствии с его положениями.

***

скачать dle 12.0