Адвокат по административным делам о невыплате зарплаты и уклонении от оформления трудового договора
Адвокат по административным делам о невыплате зарплаты и уклонении от оформления трудового договора окажет квалифицированную юридическую помощь в Москве и Московской области.
ОБРАЩЕНИЕ К АДВОКАТУ ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ДЕЛАМ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ И УКЛОНЕНИИ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
- необходимость защиты в деле о привлечении к административной ответственности за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, других плат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;
- необходимость защиты в деле о привлечении к административной ответственности за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать эти отношения трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);
- необходимость защиты в деле о привлечении к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
- разрешение других вопросов по административным делам о невыплате зарплаты и уклонении от оформления трудового договора, в том числе по представлению интересов потерпевших.
Получить квалифицированную помощь по административным делам о невыплате зарплаты и уклонении от оформления трудового договора, в том числе в судах г. Москвы и Московской области можно, обратившись к адвокату по телефону 89067446988.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ДЕЛА О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ И УКЛОНЕНИИ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Уклонение работодателя от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление чревато для виновного лица привлечением к административной ответственности.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, также можно понести административную ответственность, если указанные действия не содержат признаки уже уголовно наказуемого деяния, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ.
Трудовой кодекс РФ своими нормами, содержащимися в статье 21, закрепляет права работника, в том числе на получение своевременно и в полном объеме зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной им работы. Более того, даже при прекращении трудового договора он вправе претендовать на полную надлежащую выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя, причем не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить хотя бы не оспариваемую им сумму.
Вместе с тем, что касается премирования, то хотя трудовое законодательство и не устанавливает требований о наличии у работодателя обязательных систем премирования, но если уже она определена на предприятии, то он в этом случае должен соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта, равно как и невыплата зарплаты, может повлечь наступление административной ответственности.
Кроме административной ответственности работодатель претерпит и дополнительные материальные убытки в виде уплаты процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
***
Воспользоваться юридической помощью адвоката по административным делам о невыплате зарплаты и уклонении от оформления трудового договора можно, позвонив по телефону 89067446988 и записавшись на предварительную консультацию.
См. также разделы:
- Адвокат по трудовым спорам
- Адвокат по взысканию задолженности по заработной плате (декретным и иным выплатам)
- Адвокат по представлению интересов работодателя в суде
Комментариев 0