Адвокат по представлению интересов работодателя в суде
Адвокат по представлению интересов работодателя в суде оказывает юридическую помощь в судах г. Москвы и Московской области.
КАТЕГОРИИ ДЕЛ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ К АДВОКАТУ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУДЕ:
- необходимость защиты в суде в связи с делом о взыскании материального ущерба с бывшего работника, непосредственно обслуживающего денежные ценности и уволенного за совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- необходимость защиты в суде в связи с делом о возмещении ущерба в виде понесенных работодателем затрат на обучение бывшего работника, уволенного за виновные действия до истечения пятилетнего срока отработки;
- необходимость защиты в суде в связи с делом о взыскании в порядке регресса с работника полного материального вреда, причиненного работодателю в связи с нарушением водителем-виновником при исполнении трудовых обязанностей ПДД, что привело к ДТП, смерти человека и повреждению автомобилей;
- возмещение материального ущерба, расходов по транспортировке уничтоженного оборудования с места ДТП, произошедшего по вине водителя-перевозчика при исполнении им трудовых обязанностей и находившегося за управлением транспортным средством в момент опрокидывания в состоянии алкогольного опьянения;
- взыскание материального ущерба с работника за самовольное выполнение работ и повреждение подъемного средства и имущества предприятия;
- другие вопросы по представлению интересов работодателя в суде.
Получить квалифицированную помощь адвоката по представлению интересов работодателя в суде в Москве и Московской области можно, обратившись по телефону 89067446988.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ В СУДЕ
Основанием для увольнения работников по инициативе работодателя среди прочего служит решение о ликвидации юрлица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке универсального правопреемства к иным лицам, принятое в установленном законном порядке.
Если работодателем выступает физическое лицо, зарегистрированное надлежащим образом в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником подлежит расторжению на данных основаниях, в частности, когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя на основании его же собственного решения. При этом оно может быть как следствием признания арбитражным судом предпринимателя несостоятельным (банкротом), так и результатом отказа в продлении лицензии на отдельные виды деятельности.
Расторжение работодателем трудового договора в связи с появлением сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения допустимо вне зависимости от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Кстати, увольнение по этому основанию может быть осуществлено и тогда, когда работник в рабочее время находился в соответствующем состоянии не на своем рабочем месте, но на производственной территории самой организации, либо на территории объекта, где по предварительному поручению работодателя он должен был выполнять свою трудовую функцию.
Пребывание в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено работодателем в соответствии с медзаключением. Не исключаются при этом и другие виды законных и допустимых доказательств, которые непременно оцениваются судом.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения лицами хищения, а также взяточничества и иных корыстных правонарушений, даже если указанные действия непосредственно не связаны с их работой, дает право работодателю уволить таких служащих по основанию утраты к ним доверия.
Особо следует учитывать, что прекращение работодателем трудовых отношений с гражданином по причине совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, допустимо только в отношении тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учительской или преподавательской, причем независимо от того, где совершен аморальный проступок.
***
Воспользоваться юридической помощью адвоката по представлению интересов работодателя в суде в Москве и Московской области можно, позвонив по телефону 89067446988 и записавшись на предварительную консультацию.
См. также разделы:
- Адвокат по признанию наложения дисциплинарного взыскания незаконным
- Адвокат по трудовым спорам
- Адвокат по признанию увольнения (сокращения) незаконным
- Адвокат по взысканию задолженности по заработной плате (декретным и иным выплатам)
Комментариев 0