Адвокат по признанию наложения дисциплинарного взыскания незаконным
Адвокат по признанию наложения дисциплинарного взыскания незаконным оказывает юридическую помощь в судах г. Москвы и Московской области.
КАТЕГОРИИ ДЕЛ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ К АДВОКАТУ ПО ПРИЗНАНИЮ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕЗАКОННЫМ:
- признание незаконным решения о наложении дисциплинарного взыскания, возложение обязанности устранить последствия, наступившие из-за привлечения к дисциплинарной ответственности, отмена взыскания;
- признание незаконными и отмена приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы, восстановление на работе, взыскание неполученной зарплаты в связи с отстранением от работы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда;
- признание незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула, признание записи об увольнении в трудовой книжке незаконной, компенсация морального вреда и судебных расходов;
- другие вопросы по признанию наложения дисциплинарного взыскания незаконным.
Получить квалифицированную помощь адвоката по признанию наложения дисциплинарного взыскания незаконным в Москве и Московской области можно, обратившись по телефону 89067446988.
СПОРЫ О ПРИЗНАНИИ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕЗАКОННЫМ
В ситуациях, когда речь идет о переводе на другую работу, важно учитывать, что отказ от выполнения порученной работы при переводе, совершенном в строгом соответствии с законом, признается нарушением трудовой дисциплины, а, соответственно, невыход на работу - прогулом.
Однако, в то же время, работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию со стороны работодателя за отказ от выполнения работ в том случае, когда речь идет о возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие какого-либо нарушения требований охраны труда. Исключение составляют лишь условия, добровольно согласованные сторонами в положениях трудового договора.
При обращении в суд за защитой своих прав в связи с увольнением за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, следует иметь в виду, что работодатель действительно вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию, но лишь при условии, что к работнику ранее уже было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Причем на момент повторного виновного неисполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей оно должно иметь статус не снятого и не погашенного.
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка. Это, как правило, день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало доподлинно известно о его совершении. Причем в этот месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, а также пребывания его в очередном ежегодном или дополнительном отпуске, равно как и период, необходимый для соблюдения процесса по получению мнения представительного органа работников. Отсутствие же сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха или отгулов, не прерывает течение указанного срока.
***
Воспользоваться юридической помощью адвоката по признанию наложения дисциплинарного взыскания незаконным в Москве и Московской области можно, позвонив по телефону 89067446988 и записавшись на предварительную консультацию.
См. также разделы:
- Адвокат по представлению интересов работодателя в суде
- Адвокат по трудовым спорам
- Адвокат по признанию увольнения (сокращения) незаконным
- Адвокат по взысканию задолженности по заработной плате (декретным и иным выплатам)
Комментариев 0