Адвокат по уголовным делам о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Адвокат по уголовным делам о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат оказывает юридическую помощь в Москве и Московской области
ОБРАЩЕНИЕ К АДВОКАТУ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ, В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
- необходимость защиты в деле о частичной невыдаче свыше трехмесячного срока зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем обособленного структурного юрлица или работодателем – физлицом;
- необходимость защиты в деле о полной невыдаче свыше двухмесячного периода зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ;
- необходимость защиты в деле о частичной или полной невыдаче зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, если это повлекло тяжкие последствия;
- разрешение других вопросов, в том числе по представлению интересов работников, по уголовным делам о невыдаче полагающихся зарплат, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Получить квалифицированную помощь по уголовным делам о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, в том числе в судах г. Москвы и Московской области можно, обратившись к адвокату по телефону 89067446988.
УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА О НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
Невыдача зарплаты, пенсии, стипендии, пособия и иных установленных законом выплат частично или их невыплата полностью квалифицируется, соответственно, по статье 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.
Однако, безусловным основанием для привлечения к уголовной ответственности руководителя юрлица или обособленного структурного подразделения организации, а также работодателя – физлица является наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты положенной зарплаты и иных выплат.
При этом неминуемая уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступит и в случаях отказа в выдаче зарплаты и иных выплат тем работникам, с которыми сам трудовой договор даже не заключался, либо просто не был надлежащим образом оформлен. Достаточно того, что они приступили к выполнению работы с ведома или по поручению своего работодателя.
Особым моментом в целях применения статьи 145.1 УК РФ необходимо рассматривать период образования задолженности по выплатам работнику. По общему правилу его необходимо исчислять, начиная с даты, следующей за днем выплаты зарплаты согласно правилам внутреннего трудового распорядка юрлица или положениям трудового договора. При этом течение срока должно быть непрерывным и не перемежаться с периодами, за которые выплаты осуществлялись.
Важно учитывать, что ни увольнение виновного лица, ни временное отстранение его от должности, равно как и ни увольнение самого пострадавшего работника, которому не была выплачена зарплата, не оказывают влияния на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Судебная практика высших судов исходит из того, что невыплата зарплаты свыше трех месяцев одним и тем же сотрудникам, либо разным работникам, причем даже частично, а также полная невыдача положенных денежных средств свыше двух месяцев, если это деяние охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется, как правило, только по части 2 статьи 145.1 УК РФ.
В других же случаях невыплата зарплаты частично и полностью будет рассматриваться как совокупность совершенных преступлений, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 145.1 УК РФ.
***
Воспользоваться юридической помощью адвоката по уголовным делам о невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, можно, позвонив по телефону 89067446988 и записавшись на предварительную консультацию.
Комментариев 0